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广东小微企业普工紧缺技术型企业不缺人

时间:2019-09-26 07:16

来源:未知作者:admin点击:

  王平表现出很强的归属感。同事间相处融洽,收入稳定,谈起现在的工作,”进入科达机电以前,是他在这里一待就是七年的重要原因。他是科达机电深加工车间的一名装配电工。最长待不过半年。这里很好。能开心地打一份工,偶尔小病小痛,刷医保卡就能解决,平时有篮球、演讲、画画等各种文娱活动可供选择,王平辗转在三家台资企业,“跟之前那些企业比起来,

  “公司福利待遇好,留下来多挣点,淡季再回老家,还可以带薪休假。”陈国是深加工机械装备车间的班长,在科达机电的六年里,他的家人已经陆续迁到这里。

  蓝色的墙体,绿色的地面,从限高5.5米的大门进入,车间工人正在低鸣的机器旁熟练地操作着。作为广东科达机电股份有限公司(下称“科达机电”)的资深员工,这个春节,陈国没有回家。

  “以前公司规模比较小的时候,也有过一些短期行为,这几年随着用工形势的变化,公司越来越关注员工发展。我们将技能跟待遇挂钩,让员工每年都能看到发展和进步的空间。”科达机电生产供应中心总经理毛清坦言,从去年开始,一些小微型生产企业已经很难招到工人,“现在的趋势是规模越小越不规范的企业就越难招到人,‘招工难’‘用工荒’主要是以这些企业居多,我们这几年员工返岗率都是100%。”

  近日,南方日报记者走访了省内部分企业发现,存在“招工难”现象的多是劳动密集型的小微企业,最难招到人的是企业的普工岗位,技术型企业并未发生“用工荒”。

  春节过后,为了招徕和留住工人,各地企业纷纷使出浑身解数,提高薪资待遇,提升用工环境等,但“重赏”之下,不少企业仍然存在用工缺口。

  春节留守,除了加班工资,每天有70至100元的额外节日加班奖励津贴。不少人同陈国一样,算着这笔经济账。科达机电人力资源管理部副经理邱秋宁告诉记者,该公司有一整套完善的薪酬激励机制和人性化管理制度。“我们给所有员工买了社保,每月20日准时发工资从不拖欠,除了法定年假每位员工还享有5天的福利年假,公司企划部每年会组织很多活动丰富员工的业余生活,还有工会和爱心互助基金会等等,所以科达不存在年后员工不回公司的问题。”广东小微企业普工紧缺技术型企业不缺人

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